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椒园:“四个一”促进教师成长

发布时间:2018-11-07  |   来源:椒园镇   |   作者:周莉 朱瑛  | 阅读:

本网讯(通讯员 周莉 朱瑛)10月31日,椒园镇中心学校在椒园中学召开中小学青年教师培训会,全镇40岁以下的教师和各校校长参加了会议。

近年来,为建设一支师德高尚、意识超前、业务精良、创新实干的青年教师队伍,使广大青年教师迅速成长为骨干教师,椒园镇多措并举,促进全镇教育可持续发展。该镇加大培训力度,围绕“常规教学、班主任工作、现代教育技术应用和教学科研”四方面,通过对十年教龄或四十岁以下教师进行培训,以校本培训为主,创造机会组织青年教师外出学习;做好“青蓝工程”,挖掘校内的名师资源,聘请师德好、业务精、实绩优的骨干教师担任青年教师的导师,采用“一对一”师徒结对、学校领导跟班指导的方式,让新手从“学上课”到“会上课”再到“上好课”最后能“独当一面”;开展教学评优活动,每学期青年教师上一节汇报课、参加一次教育教学论坛、写一篇教学反思、交一篇典型案例,建立培养“成长手册”;建立奖惩机制,在中心学校微信公众号每月评选明星教师,每学年结束,根据各项检查考核的结论作为上课、转正评职晋级的考评依据。

“要信任鼓励青年教师,要建立‘青蓝互助’学习制度,搞好校本培训,用《问题驱动式课程教学方式》进行教学大比武,让椒园镇的青年教师成为教育改革科研创新的促进者和实践者,为我镇打造名师工程的建设奠定坚实的基础。”椒园镇中心学校校长席建忠说道。


责任编辑:田长英    值班总编:孟英豪

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