周三 07月17号

熊峰:“十二分制”让党员考核更精准

发布时间:2020-07-30 | 来源:贡水时评 | 作者:熊峰 |

今年以来,宣恩县探索推行“十二分制”管理制度,对在职党员日常行为实时积分,通过积分量化考核,倒逼在职党员履职尽责。(7月28日 湖北日报)

宣恩县对党员实行积分制管理,设置基本积分12分,以一个自然年度为计算周期,评价内容包括组织生活、服务群众、遵规守纪等5大类,明确15种扣分行为,通过扣分、加分加强对党员的监督和管理。

“十二分制”管理制度对党员的管理不再“粗放式”“印象化”,变得更加“常态化”“精准化”。对党员的管理要抓在日常、经常、平常,通过积分式管理,促进党员学习、工作、履职。

对党员的监督管理要“小题大做”。对党员干部的监督和管理要抓早、抓小、抓日常,做到早发现、早提醒、早纠正。类似迟到、早退这样的问题不能放任不管,要小题大做,释放从严管理的信号,让党员们紧张起来。对于工作中不积极履职的党员要通过积分管理,提早介入,进行监督,通过扣除相应积分的方式,严防党员被动参与、应付差事,不愿做事,不肯担当。

对党员的监督管理要“寸步不让”。坚定不移全面深化从严治党,要抓常抓长、真管真严、敢管敢严,以钉钉子精神整治“四风”,发现问题要紧盯不放、寸步不让,严防小问题积少成多变成大问题,禁止小错误得不到纠正,酝酿大错误。要有效地利用积分制,抓好党员的教育和管理,运用积分考核结果激励先进、鞭策后进,增强党员干事创业的积极性、主动性、创造性。

对党员的监督管理要“防微杜渐”。积分制管理对党员干部的管理抓在日常、严在经常,让红脸出汗、咬耳扯袖形成常态,及时处理苗头性、倾向性问题,并通过平时表现扣分,达到防患未然,提前打好“预防针”的目的,进而增强党员干部的免疫力和抵抗力。

此外,宣恩县实施的积分制管理不仅包括负面清单,还包括正向激励,对急难险重任务冲锋在前等行为给予加分,通过加分让党员在工作中形成你追我赶、相互超越的良好局面,提升党员综合素质和整体水平。

习近平总书记指出:“强化党内监督,重在日常,贵在有恒。”对党员实行积分制管理可以更加精准地量化党员的日常实绩,有助于激发党员干事创业的激情,进一步推动工作,具有很强的可行性、操作性和实效性,值得进一步推广。

责任编辑:贺敏 审核: 欧阳章平 值班总编:孟希承

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