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张小云:用好“职级杠杆” 激发干事创业活力

发布时间:2020-04-28 | 来源:贡水时评 | 作者:张小云 | 浏览量: | 字体:

推行公务员职务与职级并行制度,是党中央作出的重大战略决策,对于建设高素质专业化公务员队伍具有重要意义。当前,我县各单位正在紧锣密鼓地开展公务员职级晋升工作。按照规定,四级主任科员以上职级均有一定的职数比例限制。如何科学合理地使用职级职数,成为各单位党委(党组)幸福的烦恼。  

在公务员职务与职级并行工作中,职级职数相当于激励公务员干事创业、担当作为的“杠杆”,各单位要善于发挥“职级杠杆”的作用,充分调动本单位公务员队伍干事创业积极性。

找准“杠杆支点”,确保任务落实“不走样”。公务员职务与职级并行制度有很强的政策性,如果不以政策要求为导向,就很容易造成杠杆失衡,损害广大公务员队伍的切身利益。《公务员职务与职级并行规定》明确指出“公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑,不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈,体现正确的用人导向”,这从制度层面打破了晋升吃“大锅饭”、“一刀切”的局面。推进职务与职级并行,必须严格执行政策要求,树立正确的用人导向,强调“以实绩论英雄”,不搞“论资排辈”;强调“竞争择优”,不搞“到点就上”;强调“小步快跑”,不搞“齐步走”,让想干事的人有盼头,能干事的人有奔头,干成事的人有甜头。

压实“杠杆发力点”,确保因地制宜“不跑偏”。发挥职级的杠杆作用,责任主体在用人单位。从整体上来看,各单位的职数较少,符合基本条件的人较多。如果单位简单地理解为:达到基本条件就可以升,不综合考虑德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素考量确定晋升人选,那一定会导致政策的执行失去公正、公平、公信。各单位党委(党组)要管好手中的权力,提升选人用人的能力,把好动议关,做到公平公正选人,让能吃苦者吃香,让有为者有位。同时,注重教育引导,把政策宣讲贯穿始终,把推行制度实施的过程变成一次思想教育、思想统一的过程。

打磨“杠杆受力点”,确保双向通道“不添堵”。实施职务与职级并行制度,旨在激发公务员干事创业,让每个奋发有为的公务员都能各显其能,各得其所,各安其位,在新时代建功立业。用好“职级杠杆”,必须用好用活激励措施,撬动干部的内部活力。要利用好有限的职数空间,适当向乡镇基层倾斜,向脱贫攻坚和新冠疫情防疫一线倾斜,激发基层公务员主动作为的激情。根据中央方案,“公务员可以根据职级晋升领导职务”,公务员既可以凭能力、水平、实绩实现职级晋升,还可以在干事创业的磨砺中,增强事业心责任感,增强“想为”的动力、提高“会为”的能力、强化“敢为”的担当,实现从职级晋升职务的“双通道”转轨,让表现优秀、实绩突出的公务员能够层层擢升、脱颖而出,拓宽了干部成长的通道,消除向上的“堵”点。

责任编辑:周俊 审核:欧阳章平 值班总编:孟希承

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